問 作(zuo)為公司的領導人，我(wo)發現員工最近有些(xie)消極(ji)(ji)，請(qing)問員工工作(zuo)消極(ji)(ji)的原因有哪些(xie)呢(ni)？

答 員工(gong)怠工(gong)的(de)原因很多，包括(kuo)： 1、認(ren)為自(zi)(zi)己的(de)付出與收入不(bu)(bu)成正比，付出大(da)于(yu)收獲，對自(zi)(zi)身(shen)收入不(bu)(bu)滿意(yi)。 2、認(ren)為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)薪酬(chou)體(ti)系不(bu)(bu)合理(li)，缺少(shao)挑戰，沒有(you)(you)動(dong)力，干(gan)或不(bu)(bu)干(gan)一(yi)(yi)個樣。 3、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)自(zi)(zi)身(shen)的(de)績效管理(li)松散(san)，今天(tian)干(gan)完、明天(tian)干(gan)完都(dou)一(yi)(yi)樣，缺乏必要的(de)監督。 4、員工(gong)對4399免费视频和企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)價(jia)值觀持(chi)不(bu)(bu)同(tong)意(yi)見，難以調動(dong)自(zi)(zi)身(shen)激情(qing)，缺乏歸(gui)屬(shu)感。 5、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內部缺乏競爭，能進(jin)不(bu)(bu)能出，能上不(bu)(bu)能下(xia)(xia)，人崗不(bu)(bu)匹配現象滋生。 6、員工(gong)感覺晉(jin)升(sheng)和加薪前景暗淡，做一(yi)(yi)天(tian)和尚撞(zhuang)一(yi)(yi)天(tian)鐘現象蔓延。 7、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)說一(yi)(yi)套，做一(yi)(yi)套，管理(li)松散(san)，有(you)(you)法不(bu)(bu)依(yi)，執法不(bu)(bu)嚴，違法不(bu)(bu)究，執行力低下(xia)(xia)。