問 好(hao)不容(rong)易招(zhao)來人，可是不少員(yuan)工在試(shi)用(yong)期就離(li)職了，那么HR怎樣減(jian)少試(shi)用(yong)期員(yuan)工離(li)職情況？

答 首(shou)先建立系統的(de)(de)(de)流程，面試過(guo)程得(de)多點真誠。其次建立1對(dui)1的(de)(de)(de)“導(dao)師制”是非常有效的(de)(de)(de)方法。導(dao)師可以很快(kuai)的(de)(de)(de)幫助新(xin)員(yuan)工了(le)解、熟悉(xi)工作崗位(wei)，同(tong)時也是新(xin)員(yuan)工融入(ru)公司的(de)(de)(de)重要橋梁。最后HR對(dui)新(xin)入(ru)職員(yuan)工的(de)(de)(de)持續關注。