問 好不容易招來人，可是不少(shao)員工在試用(yong)期就離職了(le)，那么HR怎樣(yang)減(jian)少(shao)試用(yong)期員工離職情(qing)況？

答 首(shou)先建立(li)系統(tong)的(de)流程，面試過程得(de)多點真誠。其次建立(li)1對1的(de)“導(dao)師(shi)制”是(shi)非常有效(xiao)的(de)方法。導(dao)師(shi)可以(yi)很快的(de)幫助新(xin)員工了解(jie)、熟悉(xi)工作(zuo)崗位，同(tong)時也是(shi)新(xin)員工融入(ru)(ru)公司的(de)重要橋梁(liang)。最(zui)后(hou)HR對新(xin)入(ru)(ru)職員工的(de)持續關(guan)注(zhu)。