問 好不容易招來人(ren)，可(ke)是不少員工在(zai)試用(yong)期就離(li)職了，那么(me)HR怎(zen)樣(yang)減少試用(yong)期員工離(li)職情況(kuang)？

答 首先建立(li)系統的(de)(de)流程，面(mian)試過程得多點真誠(cheng)。其次建立(li)1對1的(de)(de)“導師制(zhi)”是非常有效的(de)(de)方法。導師可以很快的(de)(de)幫助新(xin)員工了解(jie)、熟悉工作崗位，同時也是新(xin)員工融入公司的(de)(de)重要橋梁。最后HR對新(xin)入職(zhi)員工的(de)(de)持續關注(zhu)。