問 用(yong)人單(dan)位在面對與(yu)勞(lao)動者(zhe)解除或者(zhe)終止勞(lao)動合同的情況下，往往面臨著支付高額(e)經濟(ji)補償金的問題，那么用(yong)人單(dan)位該怎么去規(gui)避這些風險呢？

答 首(shou)先協商解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時(shi)，盡量讓勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者主動(dong)(dong)提(ti)出，不(bu)要自(zi)己先主動(dong)(dong)提(ti)出，嚴格按規定制定合法(fa)(fa)(包括(kuo)內容合法(fa)(fa)、程序合法(fa)(fa))的(de)規章(zhang)制度。其(qi)次(ci)根據法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規要求為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護或者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件，禁止任何可能導致勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)違法(fa)(fa)行(xing)為(wei)。