問 無(wu)論(lun)是(shi)在單位招聘中，還是(shi)企業干部的(de)(de)選聘，女(nv)性(xing)員(yuan)工都或多或少處于一(yi)定的(de)(de)劣勢(shi)地(di)位，那(nei)么如何消除對女(nv)性(xing)員(yuan)工的(de)(de)性(xing)別(bie)歧視？

答 首先(xian)HR更不能先(xian)入(ru)為主的(de)(de)(de)持(chi)有性別(bie)歧視(shi)的(de)(de)(de)職(zhi)場觀點。其次在招聘的(de)(de)(de)時候(hou)，HR不要一上來就標明限男性。最后HR部門要從根(gen)本上進行政策(ce)及管(guan)理的(de)(de)(de)調整。