問 作(zuo)為企(qi)業的管理者，我想給員工加(jia)薪，請問升職加(jia)薪之后(hou)會有哪些好的效果？

答 加薪(xin)之后員(yuan)工(gong)他(ta)(ta)們的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)情緒會(hui)(hui)(hui)變得(de)(de)更加積極，因為他(ta)(ta)們被晉升到了更高(gao)(gao)級別(bie)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)，他(ta)(ta)們需要(yao)(yao)統籌幾個(ge)(ge)員(yuan)工(gong)日常工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)展開，他(ta)(ta)們需要(yao)(yao)有效(xiao)(xiao)平衡(heng)幾個(ge)(ge)員(yuan)工(gong)之間(jian)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)分(fen)配，所(suo)以他(ta)(ta)們就(jiu)會(hui)(hui)(hui)慢慢的(de)，在(zai)(zai)心中(zhong)產生一種責(ze)任(ren)感，可能在(zai)(zai)原(yuan)來做基礎工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)時(shi)候，他(ta)(ta)們每天只要(yao)(yao)想著把(ba)這(zhe)些基礎崗(gang)位(wei)(wei)上的(de)事情弄清楚，弄明白就(jiu)可以了，但是(shi)現在(zai)(zai)，因為晉升到了高(gao)(gao)級別(bie)的(de)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)，他(ta)(ta)們不(bu)但需要(yao)(yao)從自我(wo)個(ge)(ge)人(ren)角度出發去考量工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)執行，同(tong)時(shi)還需要(yao)(yao)從企業的(de)運作(zuo)(zuo)(zuo)效(xiao)(xiao)率(lv)角度出發去考量，所(suo)以他(ta)(ta)們會(hui)(hui)(hui)覺(jue)得(de)(de)自己(ji)承擔的(de)責(ze)任(ren)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)重，慢慢的(de)，他(ta)(ta)們也會(hui)(hui)(hui)慢慢變得(de)(de)更有責(ze)任(ren)心一些。