問(wen) 作為企業的管理者，我想(xiang)給員工加薪(xin)，請問升職加薪(xin)之后(hou)會有哪些好的效果？

答(da) 加(jia)薪之(zhi)后員工(gong)他(ta)們(men)(men)的(de)工(gong)作(zuo)情(qing)緒會(hui)(hui)變得更(geng)(geng)加(jia)積(ji)極，因(yin)為(wei)他(ta)們(men)(men)被晉升(sheng)(sheng)到了更(geng)(geng)高級別(bie)的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)，他(ta)們(men)(men)需(xu)(xu)要(yao)統籌幾個員工(gong)日常工(gong)作(zuo)的(de)展開(kai)，他(ta)們(men)(men)需(xu)(xu)要(yao)有效平衡幾個員工(gong)之(zhi)間(jian)的(de)工(gong)作(zuo)分配(pei)，所以(yi)他(ta)們(men)(men)就會(hui)(hui)慢(man)(man)慢(man)(man)的(de)，在心中產生一(yi)種責任(ren)(ren)感，可(ke)能在原來做基礎工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)時候，他(ta)們(men)(men)每天(tian)只要(yao)想著(zhu)把這些(xie)基礎崗(gang)(gang)位(wei)上的(de)事情(qing)弄清楚，弄明白就可(ke)以(yi)了，但是現(xian)在，因(yin)為(wei)晉升(sheng)(sheng)到了高級別(bie)的(de)管理崗(gang)(gang)位(wei)，他(ta)們(men)(men)不(bu)但需(xu)(xu)要(yao)從自我個人角度出(chu)發去(qu)考(kao)量工(gong)作(zuo)的(de)執行，同時還需(xu)(xu)要(yao)從企業的(de)運作(zuo)效率角度出(chu)發去(qu)考(kao)量，所以(yi)他(ta)們(men)(men)會(hui)(hui)覺得自己承擔(dan)的(de)責任(ren)(ren)越來越重，慢(man)(man)慢(man)(man)的(de)，他(ta)們(men)(men)也會(hui)(hui)慢(man)(man)慢(man)(man)變得更(geng)(geng)有責任(ren)(ren)心一(yi)些(xie)。