問 作(zuo)為企(qi)業的管理者，我想(xiang)給員工加(jia)薪，請問升職加(jia)薪之后會有哪些(xie)好的效果？

答 加薪之后員(yuan)工(gong)他(ta)(ta)們的(de)(de)工(gong)作(zuo)情緒(xu)會變(bian)得更加積極，因為(wei)他(ta)(ta)們被晉(jin)(jin)升到(dao)了更高(gao)級(ji)別的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位，他(ta)(ta)們需要(yao)統籌幾(ji)個員(yuan)工(gong)日常工(gong)作(zuo)的(de)(de)展開，他(ta)(ta)們需要(yao)有(you)效平(ping)衡幾(ji)個員(yuan)工(gong)之間(jian)的(de)(de)工(gong)作(zuo)分(fen)配，所以他(ta)(ta)們就會慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)的(de)(de)，在心中產生一(yi)種(zhong)責任感(gan)，可(ke)能在原(yuan)來做(zuo)基(ji)礎工(gong)作(zuo)崗(gang)位的(de)(de)時候，他(ta)(ta)們每天只要(yao)想(xiang)著把這些(xie)基(ji)礎崗(gang)位上(shang)的(de)(de)事(shi)情弄(nong)清楚，弄(nong)明(ming)白就可(ke)以了，但是現(xian)在，因為(wei)晉(jin)(jin)升到(dao)了高(gao)級(ji)別的(de)(de)管(guan)理崗(gang)位，他(ta)(ta)們不但需要(yao)從自我個人角度(du)出發去考(kao)量(liang)工(gong)作(zuo)的(de)(de)執行(xing)，同時還需要(yao)從企業(ye)的(de)(de)運作(zuo)效率角度(du)出發去考(kao)量(liang)，所以他(ta)(ta)們會覺得自己(ji)承擔的(de)(de)責任越來越重，慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)的(de)(de)，他(ta)(ta)們也(ye)會慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)變(bian)得更有(you)責任心一(yi)些(xie)。