問 好不容易招來人，可是不少員(yuan)工在試用(yong)期(qi)就離(li)職了，那么HR怎(zen)樣減少試用(yong)期(qi)員(yuan)工離(li)職呢？

答 首先工(gong)作中，公司(si)需要有規(gui)范的培訓流程(cheng)，讓員工(gong)盡快(kuai)熟悉工(gong)作，防止員工(gong)因(yin)為(wei)難以勝任工(gong)作而產生過大(da)的心理壓力，產生離職的想法。其次建立1對1的“導師制”是非常有效的方法，HR對新(xin)入職員工(gong)的持續關(guan)注。