問 好不容(rong)易招來人(ren)，可是不少(shao)員工在試用期就離職了(le)，那么HR怎樣減少(shao)試用期員工離職呢？

答 首先工(gong)作(zuo)中，公(gong)司需要有規范的培(pei)訓流(liu)程(cheng)，讓(rang)員工(gong)盡快熟(shu)悉工(gong)作(zuo)，防止員工(gong)因為難以勝(sheng)任工(gong)作(zuo)而產(chan)生(sheng)過大的心理(li)壓力，產(chan)生(sheng)離職的想法(fa)。其次建立1對1的“導(dao)師制”是(shi)非常有效的方法(fa)，HR對新入職員工(gong)的持續(xu)關注。