問 好不容易招來人，可是(shi)不少員工(gong)在試用(yong)期就離職了，那么HR怎樣(yang)減少試用(yong)期員工(gong)離職呢？

答 首先工(gong)(gong)作中，公司需要有規(gui)范的(de)培訓流程，讓員(yuan)工(gong)(gong)盡快熟悉工(gong)(gong)作，防止員(yuan)工(gong)(gong)因為難以勝任工(gong)(gong)作而產(chan)生過大的(de)心(xin)理(li)壓力，產(chan)生離(li)職的(de)想法。其次建立1對1的(de)“導師制”是非常有效的(de)方(fang)法，HR對新入職員(yuan)工(gong)(gong)的(de)持續關注。