問 我公(gong)司(si)有些老員工違紀(ji)比較嚴重(zhong)，請問企(qi)業處分嚴重(zhong)違紀(ji)的員工須滿足(zu)哪些條件(jian)？

答(da) （1）內容合法：公司有(you)明確(que)的勞動紀(ji)(ji)律管理制度(du)，并且不違(wei)(wei)背國(guo)家(jia)法律和社會良俗；對于規定的嚴(yan)重(zhong)違(wei)(wei)紀(ji)(ji)行(xing)為(wei)(wei)內容最(zui)好做到量化(hua)，必須系統總(zong)結并結合企業的管理實踐(jian)，例如(ru)“連續2天曠(kuang)工屬于嚴(yan)重(zhong)違(wei)(wei)紀(ji)(ji)行(xing)為(wei)(wei)；嚴(yan)重(zhong)違(wei)(wei)紀(ji)(ji)公司可以解聘等”。 （2）程(cheng)序合法：勞動紀(ji)(ji)律相(xiang)關制度(du)公示，民主征求意見(jian)； （3）證據(ju)充分：員工嚴(yan)重(zhong)違(wei)(wei)紀(ji)(ji)最(zui)好讓員工先(xian)有(you)事實的確(que)認之后再行(xing)處(chu)理，如(ru)果缺(que)乏有(you)效(xiao)嚴(yan)謹(jin)的證據(ju)建(jian)議還是謹(jin)慎處(chu)理為(wei)(wei)好。