問 我公司有(you)些老員(yuan)工違紀(ji)比(bi)較嚴重，請(qing)問企業處分嚴重違紀(ji)的員(yuan)工須滿足(zu)哪(na)些條件？

答 （1）內容合(he)法：公司有(you)(you)明(ming)確的(de)勞動(dong)(dong)紀律(lv)管理(li)制(zhi)度，并且不違背國(guo)家法律(lv)和社(she)會(hui)良俗；對于(yu)規定的(de)嚴(yan)重(zhong)(zhong)違紀行為(wei)內容最(zui)好做到(dao)量化，必(bi)須系統總結(jie)并結(jie)合(he)企業的(de)管理(li)實踐(jian)，例如“連(lian)續(xu)2天曠工屬于(yu)嚴(yan)重(zhong)(zhong)違紀行為(wei)；嚴(yan)重(zhong)(zhong)違紀公司可以(yi)解(jie)聘等”。 （2）程序合(he)法：勞動(dong)(dong)紀律(lv)相關(guan)制(zhi)度公示(shi)，民主征(zheng)求意(yi)見； （3）證據充分(fen)：員(yuan)工嚴(yan)重(zhong)(zhong)違紀最(zui)好讓員(yuan)工先有(you)(you)事實的(de)確認之(zhi)后再行處(chu)理(li)，如果(guo)缺乏有(you)(you)效嚴(yan)謹(jin)的(de)證據建(jian)議還是謹(jin)慎處(chu)理(li)為(wei)好。