問(wen) 我公司有(you)些老員(yuan)工違紀(ji)比較(jiao)嚴(yan)重(zhong)，請問企業(ye)處(chu)分嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)的(de)員(yuan)工須(xu)滿足(zu)哪些條件？

答 （1）內(nei)容(rong)合(he)法(fa)：公(gong)司有明確的(de)(de)勞動紀(ji)(ji)(ji)律管理(li)制度，并(bing)且不(bu)違背(bei)國家法(fa)律和社會(hui)良俗；對于(yu)規定的(de)(de)嚴(yan)(yan)(yan)重違紀(ji)(ji)(ji)行為(wei)內(nei)容(rong)最好做到量化(hua)，必(bi)須(xu)系(xi)統總結并(bing)結合(he)企業的(de)(de)管理(li)實踐，例如(ru)(ru)“連(lian)續2天(tian)曠工(gong)屬于(yu)嚴(yan)(yan)(yan)重違紀(ji)(ji)(ji)行為(wei)；嚴(yan)(yan)(yan)重違紀(ji)(ji)(ji)公(gong)司可以解聘(pin)等”。 （2）程序合(he)法(fa)：勞動紀(ji)(ji)(ji)律相關制度公(gong)示，民主征求(qiu)意(yi)見； （3）證(zheng)(zheng)據充分：員(yuan)工(gong)嚴(yan)(yan)(yan)重違紀(ji)(ji)(ji)最好讓員(yuan)工(gong)先(xian)有事實的(de)(de)確認之后再行處理(li)，如(ru)(ru)果缺(que)乏有效嚴(yan)(yan)(yan)謹(jin)的(de)(de)證(zheng)(zheng)據建議還是謹(jin)慎處理(li)為(wei)好。