問 我們是一(yi)(yi)下新(xin)公司(si)，想咨詢一(yi)(yi)下，用(yong)人單位在(zai)制定、修改(gai)或者決定有關勞動(dong)報酬(chou)、工(gong)作時間(jian)的怎么辦啊？

答 根據《勞(lao)動合同法》第4條規(gui)定(ding)(ding)，用人單位(wei)在制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)、修(xiu)(xiu)改或(huo)者(zhe)(zhe)決(jue)定(ding)(ding)有關(guan)勞(lao)動報酬(chou)、工(gong)作時間、休息休假、勞(lao)動安全(quan)衛生、保(bao)險福利、職(zhi)工(gong)培訓(xun)、勞(lao)動紀律以及(ji)勞(lao)動定(ding)(ding)額管理等(deng)直接涉及(ji)勞(lao)動者(zhe)(zhe)切身利益(yi)的規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度或(huo)者(zhe)(zhe)重大事項(xiang)時，應當經職(zhi)工(gong)代表大會或(huo)者(zhe)(zhe)全(quan)體(ti)職(zhi)工(gong)討論，提出(chu)方案和意(yi)見，與(yu)工(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)代表平(ping)等(deng)協(xie)商確定(ding)(ding)。在規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度和重大事項(xiang)決(jue)定(ding)(ding)實(shi)(shi)施(shi)過(guo)程中，工(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)認為不適當的，有權(quan)向(xiang)用人單位(wei)提出(chu)，通過(guo)協(xie)商予以修(xiu)(xiu)改完善。通過(guo)以上條款可以看出(chu)，該法特別規(gui)定(ding)(ding)了(le)職(zhi)工(gong)或(huo)者(zhe)(zhe)工(gong)會對用人單位(wei)規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度提出(chu)異議的權(quan)利。較之《勞(lao)動法》的規(gui)定(ding)(ding)相比，不僅(jin)進(jin)一步明確和擴大了(le)規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度的范(fan)圍(wei)，而且對規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度的制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)、修(xiu)(xiu)改、實(shi)(shi)施(shi)都作出(chu)了(le)明確的規(gui)定(ding)(ding)。