如何將大目標分解成小目標?

[職場攻(gong)略] ???解決者:熱心網友

問(wen) 我想問一下,在(zai)職場中,如何(he)將(jiang)大目(mu)標分解(jie)成小(xiao)目(mu)標?知道的說(shuo)一下吧!

一般目(mu)標(biao)分(fen)(fen)解(jie)是按照剝(bo)洋蔥的方(fang)法進行分(fen)(fen)解(jie),由大(da)到(dao)小:將大(da)目(mu)標(biao)分(fen)(fen)解(jie)成若干(gan)小目(mu)標(biao),再將每個小目(mu)標(biao)分(fen)(fen)解(jie)成若干(gan)個更小的目(mu)標(biao),一直分(fen)(fen)解(jie)下(xia)去,直到(dao)知道每個人該(gai)干(gan)什么。由遠及近(jin):愿(yuan)景→5-10年長期目(mu)標(biao)→2-3年的中期目(mu)標(biao)→6個月至1年的短期目(mu)標(biao)→月、周、日目(mu)標(biao),直到(dao)知道現在(zai)該(gai)干(gan)什么。