問 我現(xian)在(zai)在(zai)公司(si)是試(shi)用期員工，第一次發工資(zi)居(ju)然(ran)比(bi)最(zui)(zui)低標(biao)準還低，工資(zi)低于最(zui)(zui)低標(biao)準怎(zen)么辦？

答(da) 根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)法》第九(jiu)十一條(tiao)的規定，以低(di)于當地最低(di)工(gong)資標準支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)資的，勞(lao)動(dong)行(xing)政部(bu)門應責令(ling)支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的工(gong)資報酬、經濟補償(chang)，并可(ke)責令(ling)支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)賠(pei)償(chang)金。