問(wen) 我早已經(jing)和用人單(dan)位簽訂(ding)就業協議了，報到的時候用人單(dan)位毀約了，怎(zen)么(me)辦呢(ni)？

答 《合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》第四十二條(tiao)還(huan)規定(ding)：“當事(shi)人在訂立合(he)(he)同(tong)過程中有下列情形之一，給對(dui)方造成損失的(de)，應當承擔(dan)損害賠償(chang)責(ze)任(ren)：（一）假(jia)借訂立合(he)(he)同(tong)，惡意進(jin)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合(he)(he)同(tong)有關的(de)重(zhong)要(yao)事(shi)實或(huo)者(zhe)提(ti)供虛假(jia)情況(kuang)；（三(san)）有其他(ta)違背誠實信用原(yuan)則的(de)行為。”從合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)原(yuan)理引申(shen)，你在這(zhe)個事(shi)件(jian)上作為無過錯方，有什么(me)直(zhi)接損失，可以要(yao)求新公司賠償(chang)。