問(wen) 我早已經(jing)和用(yong)人(ren)單位(wei)簽訂就業協議了，報到的時候用(yong)人(ren)單位(wei)毀約(yue)了，怎么辦呢？

答 《合同(tong)(tong)法(fa)》第四十二條還規(gui)定：“當(dang)事人在訂立合同(tong)(tong)過程中(zhong)有(you)(you)下列情形(xing)之一，給對(dui)方造成損失的(de)，應當(dang)承(cheng)擔損害(hai)賠償責(ze)任：（一）假借訂立合同(tong)(tong)，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞(man)與(yu)訂立合同(tong)(tong)有(you)(you)關的(de)重(zhong)要事實(shi)或者提供虛假情況；（三）有(you)(you)其他違背誠實(shi)信用原則的(de)行為。”從合同(tong)(tong)法(fa)原理引(yin)申，你在這個事件上作為無過錯方，有(you)(you)什么直接損失，可以要求新公(gong)司賠償。