問(wen) 企業(ye)薪(xin)酬(chou)福利管理是(shi)企業(ye)發展(zhan)必(bi)不可(ke)少的(de)制(zhi)度，那么薪(xin)酬(chou)福利管理都有哪(na)些方法？

答 首先注重(zhong)薪酬(chou)的(de)(de)(de)平(ping)衡工(gong)作(zuo)，建立完(wan)善合理(li)的(de)(de)(de)激勵制(zhi)度。其次(ci)注重(zhong)福利(li)結構(gou)的(de)(de)(de)優(you)化工(gong)作(zuo)。最后合理(li)的(de)(de)(de)績效考核體系能(neng)夠(gou)幫助企業的(de)(de)(de)薪酬(chou)福利(li)管理(li)工(gong)作(zuo)落(luo)實完(wan)善，可以讓企業的(de)(de)(de)員工(gong)們(men)產(chan)生對于(yu)公司(si)的(de)(de)(de)信(xin)任(ren)感。