問(wen) 企(qi)業薪酬(chou)(chou)福利(li)管(guan)理(li)是(shi)企(qi)業發展必不可少(shao)的(de)制度，那么薪酬(chou)(chou)福利(li)管(guan)理(li)都(dou)有哪些方法？

答 首先注重薪酬(chou)的(de)(de)平衡工(gong)(gong)作(zuo)，建立完善合(he)理的(de)(de)激勵制度。其次注重福(fu)利(li)結構的(de)(de)優化工(gong)(gong)作(zuo)。最(zui)后(hou)合(he)理的(de)(de)績效考核體系能夠幫助企業的(de)(de)薪酬(chou)福(fu)利(li)管理工(gong)(gong)作(zuo)落實(shi)完善，可以讓企業的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)們產生對(dui)于公司的(de)(de)信任感。