問 現(xian)在延時加班是很(hen)多企業常見的現(xian)象(xiang)，那么勞(lao)動法(fa)對于延時加班的規定都(dou)有哪些(xie)？

答(da) 首先安排勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)日(ri)(ri)(ri)標準(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間以外延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)(de)(de)，按照不低于小時(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)基(ji)數的(de)(de)(de)150%支(zhi)付加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)(zi)。其次安排在(zai)休息日(ri)(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)，應當(dang)安排其同等時(shi)間的(de)(de)(de)補(bu)(bu)休，不能安排補(bu)(bu)休的(de)(de)(de)，按照不低于日(ri)(ri)(ri)或(huo)者(zhe)小時(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)基(ji)數的(de)(de)(de)200%支(zhi)付加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)(zi)。最(zui)后國家法(fa)定節(jie)假(jia)(jia)日(ri)(ri)(ri)加(jia)班的(de)(de)(de)，加(jia)付300%，現在(zai)有法(fa)定假(jia)(jia)日(ri)(ri)(ri)有11天。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)法(fa)定節(jie)假(jia)(jia)日(ri)(ri)(ri)當(dang)日(ri)(ri)(ri)加(jia)班，除了(le)當(dang)日(ri)(ri)(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)外，還(huan)可獲得不低于日(ri)(ri)(ri)或(huo)小時(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)基(ji)數的(de)(de)(de)300%的(de)(de)(de)加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)(zi)。但商場營業員等“綜合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制”的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)和“不定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制”崗位(wei)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，并不按此法(fa)計(ji)算(suan)加(jia)班費(fei)。