問 想咨詢一(yi)下，勞動(dong)者(zhe)非因(yin)本(ben)人(ren)原因(yin)從(cong)原用人(ren)單位被安排到(dao)新用人(ren)單位工(gong)作的工(gong)齡怎么算(suan)？

答 《勞動合(he)同法實施條例》第十條確定：勞動者非因(yin)本(ben)人原(yuan)因(yin)從(cong)原(yuan)用人單位(wei)被(bei)安排到新(xin)用人單位(wei)工作(zuo)的，勞動者在原(yuan)用人單位(wei)的工作(zuo)年(nian)限(xian)合(he)并(bing)計(ji)算為(wei)新(xin)用人單位(wei)的工作(zuo)年(nian)限(xian)。原(yuan)先工作(zuo)年(nian)限(xian)不帶入(ru)新(xin)公(gong)司的，原(yuan)公(gong)司有義務按照勞動合(he)同到期(qi)給(gei)予經(jing)濟(ji)補償金。