問(wen) 法(fa)律(lv)雖賦予了(le)用(yong)人單位依法(fa)在試用(yong)期內解除勞動合同的(de)(de)權利(li)，但也需遵循相關的(de)(de)程序規定，那么試用(yong)期內單位解除合同的(de)(de)程序是什么呢？

答 首先用(yong)人(ren)(ren)單位在(zai)試(shi)用(yong)期解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)，應當向勞(lao)(lao)動者(zhe)說明理由(you)。其次用(yong)人(ren)(ren)單位在(zai)試(shi)用(yong)期內解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同，也應當事先將理由(you)通(tong)知工會。最后用(yong)人(ren)(ren)單位需制作《解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同通(tong)知書(shu)》送達給勞(lao)(lao)動者(zhe)，同時向勞(lao)(lao)動者(zhe)出具具解(jie)除(chu)(chu)或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)證明，并在(zai)十五日內為勞(lao)(lao)動者(zhe)辦理檔案和(he)社會保險關系轉(zhuan)移手續。