問 公(gong)司出資給(gei)(gei)予過培訓，并(bing)且(qie)簽過培訓協(xie)議(yi)，請問如果培訓協(xie)議(yi)不到期(qi)選擇離職，要把這筆培訓費(fei)用還(huan)給(gei)(gei)公(gong)司嗎？

答 如勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與公司訂有培(pei)(pei)訓(xun)協(xie)議(yi)，約(yue)定服(fu)務(wu)(wu)期(qi)和違(wei)約(yue)金，離職時應賠(pei)償公司，但違(wei)約(yue)金的(de)數額(e)最(zui)高不得超過公司實際提供的(de)培(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)(yong)。《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》第二(er)十二(er)條規定：“用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供專項培(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)(yong)，對其進行專業技術培(pei)(pei)訓(xun)的(de)，可以與該勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立協(xie)議(yi)，約(yue)定服(fu)務(wu)(wu)期(qi)。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違(wei)反服(fu)務(wu)(wu)期(qi)約(yue)定的(de)，應當按照約(yue)定向(xiang)用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)支付違(wei)約(yue)金。違(wei)約(yue)金的(de)數額(e)不得超過用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)提供的(de)培(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)(yong)。用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)要求勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付的(de)違(wei)約(yue)金不得超過服(fu)務(wu)(wu)期(qi)尚未履行部(bu)分所應分攤(tan)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)(yong)。