問(wen) 公司出資給予(yu)過培(pei)(pei)訓，并且簽過培(pei)(pei)訓協議，請問(wen)如果培(pei)(pei)訓協議不到期選擇離職，要把(ba)這筆培(pei)(pei)訓費用(yong)還給公司嗎？

答(da) 如勞(lao)(lao)動者(zhe)與公(gong)(gong)司訂有(you)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)協(xie)(xie)議，約(yue)(yue)定(ding)服(fu)務(wu)期和(he)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)，離職(zhi)時應賠償公(gong)(gong)司，但違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)的(de)數(shu)額(e)最高不得超過公(gong)(gong)司實際提供(gong)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)(yong)(yong)。《勞(lao)(lao)動合同法》第二十二條規定(ding)：“用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位為勞(lao)(lao)動者(zhe)提供(gong)專(zhuan)項培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)(yong)(yong)，對其進(jin)行專(zhuan)業技術(shu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)，可以與該勞(lao)(lao)動者(zhe)訂立協(xie)(xie)議，約(yue)(yue)定(ding)服(fu)務(wu)期。勞(lao)(lao)動者(zhe)違(wei)反服(fu)務(wu)期約(yue)(yue)定(ding)的(de)，應當按照約(yue)(yue)定(ding)向用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位支(zhi)付違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)。違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)的(de)數(shu)額(e)不得超過用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位提供(gong)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)(yong)(yong)。用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位要求勞(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付的(de)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)不得超過服(fu)務(wu)期尚未(wei)履(lv)行部分所(suo)應分攤的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)(yong)(yong)。