問 面試時考官經(jing)常會拋出令人措手不及的考查考生應(ying)變能(neng)(neng)力的題目，那么求職(zhi)者該(gai)如(ru)何提高應(ying)變能(neng)(neng)力呢？

答 了解(jie)考(kao)察要(yao)(yao)求(qiu)，面試題(ti)(ti)目(mu)當(dang)中(zhong)出現的突發情況，考(kao)生(sheng)在思考(kao)階段，一(yi)定(ding)要(yao)(yao)把(ba)自(zi)己放到題(ti)(ti)目(mu)所設置的情境(jing)當(dang)中(zhong)去(qu)，或者說不要(yao)(yao)把(ba)題(ti)(ti)目(mu)僅僅當(dang)成是一(yi)道試題(ti)(ti)，它更是考(kao)官或命題(ti)(ti)人在題(ti)(ti)目(mu)背后向考(kao)生(sheng)傳(chuan)達與工(gong)作(zuo)或生(sheng)活有關的一(yi)種場景，因此考(kao)生(sheng)要(yao)(yao)對問題(ti)(ti)有準(zhun)確把(ba)握，前(qian)提必須是把(ba)自(zi)己放到具(ju)體的情境(jing)當(dang)中(zhong)去(qu)，在腦海里形成畫面，從而(er)分清自(zi)己的角色(se)、任務、面臨的情況、問題(ti)(ti)產生(sheng)的原因以及該(gai)如何(he)下手解(jie)決。