問 為了激勵員工，提高效(xiao)率促進公(gong)司(si)的發展(zhan)，有些公(gong)司(si)會設置末位淘(tao)汰制(zhi)的績效(xiao)考核(he)管理方式，那么公(gong)司(si)的末位淘(tao)汰制(zhi)是(shi)否合法？

答 首先如果單憑末位淘(tao)汰(tai)制(zhi)辭退員(yuan)工(gong)，屬于違法解(jie)除(chu)(chu)。位淘(tao)汰(tai)其(qi)實存在不合(he)法之處，如果公(gong)司利用(yong)這個考(kao)核制(zhi)度強(qiang)制(zhi)和績(ji)效考(kao)核排在末位的(de)員(yuan)工(gong)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同，員(yuan)工(gong)可(ke)(ke)以(yi)積(ji)極與公(gong)司協商，也可(ke)(ke)以(yi)申(shen)請勞(lao)動仲裁(cai)，對仲裁(cai)結(jie)果不服的(de)，還(huan)可(ke)(ke)以(yi)向人民法院起訴，維護自己的(de)合(he)法權益(yi)。