問 為了激(ji)勵(li)員(yuan)工，提高效(xiao)率促進公司的發展，有些公司會設(she)置末位淘汰制的績效(xiao)考核管理方(fang)式，那么公司的末位淘汰制是否合法？

答 首先如果單憑(ping)末(mo)位(wei)淘(tao)汰(tai)制(zhi)辭退(tui)員工(gong)，屬于(yu)違(wei)法(fa)解(jie)除。位(wei)淘(tao)汰(tai)其(qi)實存在不(bu)合(he)法(fa)之處(chu)，如果公司利用這個考(kao)核制(zhi)度強制(zhi)和績效考(kao)核排在末(mo)位(wei)的(de)員工(gong)解(jie)除勞動合(he)同(tong)，員工(gong)可(ke)(ke)以積極與公司協商(shang)，也可(ke)(ke)以申(shen)請勞動仲裁，對仲裁結果不(bu)服的(de)，還可(ke)(ke)以向人民法(fa)院起(qi)訴，維(wei)護自(zi)己的(de)合(he)法(fa)權益(yi)。