問 為了激勵(li)員(yuan)工(gong)，提高(gao)效率(lv)促進公(gong)司(si)的(de)發展，有些公(gong)司(si)會設置末位淘汰制(zhi)的(de)績效考核管理方式，那么公(gong)司(si)的(de)末位淘汰制(zhi)是(shi)否(fou)合法？

答(da) 首(shou)先如果(guo)單憑末位(wei)淘汰制辭退員工(gong)，屬(shu)于(yu)違法解(jie)除。位(wei)淘汰其實存在不合法之處，如果(guo)公司利用這(zhe)個考核(he)制度強制和(he)績效考核(he)排在末位(wei)的員工(gong)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，員工(gong)可以積極與公司協商，也(ye)可以申請勞動(dong)仲(zhong)(zhong)裁，對仲(zhong)(zhong)裁結果(guo)不服的，還可以向人民法院(yuan)起(qi)訴，維護自己的合法權益(yi)。