問 任何的(de)(de)一(yi)項法律(lv)法規的(de)(de)制定(ding)都具(ju)有(you)(you)一(yi)定(ding)的(de)(de)目的(de)(de)和意義，作為實用性比較(jiao)強的(de)(de)勞(lao)動合同法，它的(de)(de)的(de)(de)適用范圍都有(you)(you)哪(na)些？

答 首先規定(ding)中華人(ren)民(min)共和(he)(he)國境內的(de)企業(ye)、個體經(jing)濟組織(zhi)、民(min)辦非企業(ye)單位(wei)等組織(zhi)與(yu)勞動者(zhe)建立勞動關(guan)系，訂(ding)(ding)立、履(lv)行(xing)、變更、解除或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞動合同(tong)，適(shi)用(yong)本法(fa)(fa)。其次規定(ding)事(shi)業(ye)單位(wei)與(yu)實行(xing)聘用(yong)制的(de)工(gong)作人(ren)員(yuan)、解除或訂(ding)(ding)立、履(lv)行(xing)、變更終(zhong)(zhong)止勞動合同(tong)，法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規或者(zhe)國務院另有(you)規定(ding)的(de)，依照(zhao)其規定(ding)；未作規定(ding)的(de)，依照(zhao)本法(fa)(fa)有(you)關(guan)規定(ding)執行(xing)。最后規定(ding)國家(jia)機(ji)關(guan)、事(shi)業(ye)單位(wei)、社會團體和(he)(he)與(yu)其建立勞動關(guan)系的(de)勞動者(zhe)，訂(ding)(ding)立、履(lv)行(xing)、變更、解除或終(zhong)(zhong)止勞動合同(tong)，依照(zhao)本法(fa)(fa)執行(xing)。