問 企業不和勞動(dong)者簽訂勞動(dong)合同或者延遲簽勞動(dong)合同的情況時有發生(sheng)，這時候，我們就需要(yao)用事實勞動(dong)關系(xi)來維權了(le)，那么怎樣認定成立(li)了(le)勞動(dong)關系(xi)呢？

答 首選工資(zi)支付憑證或記錄(lu)(職(zhi)工工資(zi)發放(fang)花名(ming)冊)、繳納各項社會保險費的(de)(de)記錄(lu)。其(qi)次用人(ren)單(dan)位向(xiang)勞動者發放(fang)的(de)(de)“工作證”、“服務證”等(deng)能夠(gou)證明身份(fen)的(de)(de)證件，勞動者填寫的(de)(de)用人(ren)單(dan)位招(zhao)(zhao)工招(zhao)(zhao)聘“登記表(biao)”、“報名(ming)表(biao)”等(deng)招(zhao)(zhao)用記錄(lu)。最(zui)后考勤(qin)記錄(lu)，其(qi)他勞動者的(de)(de)證言等(deng)。