問(wen) 有的(de)單位為(wei)了(le)最大限度的(de)維護自身的(de)利益，選(xuan)擇與勞(lao)動(dong)者隨(sui)意約(yue)定(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)違約(yue)金(jin)。那從法律(lv)角度來看(kan)，到底(di)單位可以(yi)隨(sui)意約(yue)定(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)違約(yue)金(jin)嗎？

答 首先如(ru)用人單位為勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提供專(zhuan)項培訓(xun)費用，對其(qi)進行(xing)專(zhuan)業技(ji)術培訓(xun)，雙方(fang)可(ke)以(yi)約定(ding)服務期。如(ru)果(guo)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)違(wei)(wei)反服務期約定(ding)的(de)，可(ke)按約定(ding)向(xiang)單位支(zhi)(zhi)付(fu)違(wei)(wei)約金。但違(wei)(wei)約金數額(e)不得超過甲方(fang)提供的(de)培訓(xun)費用，并(bing)不得超過服務期尚(shang)未履行(xing)部(bu)分應分攤的(de)培訓(xun)費用。如(ru)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)掌握甲方(fang)的(de)商業秘密(mi)和(he)與(yu)知識(shi)產權相關的(de)保(bao)密(mi)事項，雙方(fang)可(ke)約定(ding)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)負(fu)有保(bao)密(mi)義務，用人單位可(ke)與(yu)其(qi)約定(ding)競業限(xian)制(zhi)，并(bing)約定(ding)在(zai)解除或(huo)者(zhe)終止本合同后，在(zai)競業限(xian)制(zhi)期限(xian)內按月(yue)給予勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)經濟補償。如(ru)果(guo)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)違(wei)(wei)反競業限(xian)制(zhi)約定(ding)的(de)，應當按照約定(ding)向(xiang)用人單位支(zhi)(zhi)付(fu)違(wei)(wei)約金。