問 有的單(dan)(dan)位(wei)為(wei)了最大限度(du)(du)的維(wei)護自身的利益，選擇與勞動者隨意約(yue)(yue)定勞動合同違約(yue)(yue)金。那(nei)從法律角(jiao)度(du)(du)來看，到底單(dan)(dan)位(wei)可以(yi)隨意約(yue)(yue)定勞動合同違約(yue)(yue)金嗎(ma)？

答(da) 首先如(ru)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提供專(zhuan)項培訓(xun)費用(yong)，對其進行專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)培訓(xun)，雙(shuang)方(fang)(fang)可以約定(ding)服務期。如(ru)果勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)違反服務期約定(ding)的(de)，可按約定(ding)向單(dan)位(wei)(wei)支付違約金(jin)。但違約金(jin)數額(e)不得超過甲方(fang)(fang)提供的(de)培訓(xun)費用(yong)，并(bing)不得超過服務期尚未履行部分(fen)應分(fen)攤的(de)培訓(xun)費用(yong)。如(ru)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)掌握甲方(fang)(fang)的(de)商業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)和與知識產權相關的(de)保(bao)密(mi)(mi)事項，雙(shuang)方(fang)(fang)可約定(ding)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)負(fu)有保(bao)密(mi)(mi)義務，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)可與其約定(ding)競業(ye)(ye)限制，并(bing)約定(ding)在(zai)解除或者(zhe)(zhe)終止本(ben)合同后(hou)，在(zai)競業(ye)(ye)限制期限內按月給予勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經濟補償。如(ru)果勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)違反競業(ye)(ye)限制約定(ding)的(de)，應當按照約定(ding)向用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)支付違約金(jin)。