問 經濟(ji)裁員是企業保(bao)護(hu)自己在市(shi)場(chang)經濟(ji)中的競爭和(he)生存能力，那么勞動者遭遇用(yong)人單位經濟(ji)性裁員后(hou)怎么辦？

答 首先(xian)用人單位經(jing)濟(ji)性裁(cai)員需(xu)要依(yi)法向(xiang)被裁(cai)減人員支付(fu)經(jing)濟(ji)補償金，就說，如果員工不(bu)幸(xing)淪為(wei)被裁(cai)減人員的行(xing)列(lie)，企業是需(xu)要向(xiang)員工支付(fu)補償金的。其次勞動者認為(wei)企業經(jing)濟(ji)性裁(cai)員的程序條件以及(ji)經(jing)濟(ji)補償等因素與公司發生爭議的，可(ke)先(xian)與用人單位協商(shang)，協商(shang)不(bu)成(cheng)口頭或書(shu)面申請(qing)調解，調解不(bu)成(cheng)申請(qing)勞動仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可(ke)自收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決書(shu)之日(ri)(ri)起15日(ri)(ri)內向(xiang)法院起訴(su)。