問 經(jing)(jing)濟裁員是企業保護自己(ji)在市場經(jing)(jing)濟中(zhong)的競(jing)爭和生存能力，那(nei)么勞動者遭遇用人單位經(jing)(jing)濟性裁員后怎么辦？

答(da) 首(shou)先(xian)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)經(jing)(jing)濟性裁(cai)(cai)員(yuan)需要依法向(xiang)被裁(cai)(cai)減人(ren)(ren)員(yuan)支付經(jing)(jing)濟補償金，就說，如果員(yuan)工不幸淪為被裁(cai)(cai)減人(ren)(ren)員(yuan)的(de)行列，企(qi)業是(shi)需要向(xiang)員(yuan)工支付補償金的(de)。其次勞(lao)(lao)動者認(ren)為企(qi)業經(jing)(jing)濟性裁(cai)(cai)員(yuan)的(de)程序條件以及(ji)經(jing)(jing)濟補償等因素與公司發生(sheng)爭議的(de)，可(ke)先(xian)與用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)協商，協商不成口頭或書面申請(qing)調解(jie)，調解(jie)不成申請(qing)勞(lao)(lao)動仲(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，可(ke)自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書之日起15日內向(xiang)法院起訴。