問 經(jing)濟(ji)裁員(yuan)是企業保護(hu)自己在(zai)市場(chang)經(jing)濟(ji)中(zhong)的競爭和生存能力，那么勞(lao)動者遭遇用(yong)人單(dan)位經(jing)濟(ji)性裁員(yuan)后怎(zen)么辦(ban)？

答 首先(xian)用人(ren)(ren)(ren)單位經濟性(xing)裁(cai)員(yuan)需(xu)要依法(fa)向被裁(cai)減人(ren)(ren)(ren)員(yuan)支(zhi)(zhi)付經濟補償金，就說，如果員(yuan)工不(bu)幸淪(lun)為(wei)被裁(cai)減人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)行列，企(qi)業是需(xu)要向員(yuan)工支(zhi)(zhi)付補償金的(de)。其次勞動(dong)者認為(wei)企(qi)業經濟性(xing)裁(cai)員(yuan)的(de)程序(xu)條件以及經濟補償等(deng)因素與公司(si)發生(sheng)爭議的(de)，可(ke)先(xian)與用人(ren)(ren)(ren)單位協商，協商不(bu)成口(kou)頭或書(shu)面申請(qing)調解(jie)，調解(jie)不(bu)成申請(qing)勞動(dong)仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的(de)，可(ke)自收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決書(shu)之日起(qi)15日內(nei)向法(fa)院起(qi)訴(su)。