問 有的單位(wei)為了最大(da)限(xian)度(du)的維護(hu)自(zi)身的利益，選擇與勞動者隨(sui)意(yi)約定勞動合(he)(he)同(tong)違(wei)約金。那(nei)從(cong)法律角度(du)來看，到底(di)單位(wei)可以(yi)隨(sui)意(yi)約定勞動合(he)(he)同(tong)違(wei)約金嗎？

答 首先如果勞(lao)動者(zhe)(zhe)違(wei)反服務(wu)期(qi)(qi)約定的(de)(de)(de)，可按約定向(xiang)單位支付違(wei)約金。但違(wei)約金數額不(bu)(bu)得超過甲(jia)方提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)培(pei)訓費用，并(bing)不(bu)(bu)得超過服務(wu)期(qi)(qi)尚(shang)未履行部分應分攤的(de)(de)(de)培(pei)訓費用。其次。如果勞(lao)動者(zhe)(zhe)違(wei)反競(jing)業限制約定的(de)(de)(de)，應當(dang)按照約定向(xiang)用人單位支付違(wei)約金。最后(hou)用人單位是(shi)不(bu)(bu)能隨(sui)意約定勞(lao)動合同(tong)違(wei)約金的(de)(de)(de)，否則的(de)(de)(de)話就(jiu)是(shi)對勞(lao)動者(zhe)(zhe)合法(fa)利益的(de)(de)(de)侵犯，而這(zhe)樣的(de)(de)(de)行為也會(hui)被(bei)法(fa)律認為是(shi)無效的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)產生法(fa)律效力的(de)(de)(de)。