問 有的單位(wei)為了最大(da)限(xian)度(du)的維護自身的利(li)益，選擇與勞動者隨(sui)意約(yue)定(ding)勞動合(he)同(tong)違(wei)(wei)約(yue)金。那(nei)從法律角度(du)來(lai)看，到底單位(wei)可以隨(sui)意約(yue)定(ding)勞動合(he)同(tong)違(wei)(wei)約(yue)金嗎？

答 首先如果勞(lao)動者(zhe)違(wei)(wei)反服(fu)務期約(yue)定(ding)的，可按(an)約(yue)定(ding)向單位(wei)支(zhi)付(fu)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)。但違(wei)(wei)約(yue)金(jin)數額不得超(chao)過(guo)甲方提(ti)供(gong)的培(pei)訓費(fei)用(yong)(yong)，并不得超(chao)過(guo)服(fu)務期尚未履(lv)行(xing)部分(fen)應(ying)分(fen)攤的培(pei)訓費(fei)用(yong)(yong)。其次。如果勞(lao)動者(zhe)違(wei)(wei)反競業限(xian)制(zhi)約(yue)定(ding)的，應(ying)當(dang)按(an)照約(yue)定(ding)向用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)支(zhi)付(fu)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)。最(zui)后用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)是不能隨意約(yue)定(ding)勞(lao)動合同違(wei)(wei)約(yue)金(jin)的，否則的話就是對勞(lao)動者(zhe)合法(fa)(fa)利益(yi)的侵犯(fan)，而這樣的行(xing)為(wei)也會被法(fa)(fa)律(lv)認為(wei)是無效(xiao)的，不產生法(fa)(fa)律(lv)效(xiao)力的。