問 有(you)的單位為了最大限度的維(wei)護自身的利益(yi)，選擇(ze)與勞動(dong)者隨意(yi)約定勞動(dong)合同違約金。那從法(fa)律角度來看，到底單位可以隨意(yi)約定勞動(dong)合同違約金嗎？

答(da) 首先如果勞動者(zhe)(zhe)違(wei)(wei)反(fan)(fan)服(fu)務期(qi)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)，可(ke)按約(yue)定(ding)(ding)向(xiang)單(dan)(dan)位支(zhi)付違(wei)(wei)約(yue)金(jin)。但(dan)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)數額不得超過甲方提(ti)供的(de)(de)培訓(xun)費用(yong)，并不得超過服(fu)務期(qi)尚未履行部分(fen)(fen)應分(fen)(fen)攤的(de)(de)培訓(xun)費用(yong)。其次。如果勞動者(zhe)(zhe)違(wei)(wei)反(fan)(fan)競(jing)業限制約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)，應當按照約(yue)定(ding)(ding)向(xiang)用(yong)人單(dan)(dan)位支(zhi)付違(wei)(wei)約(yue)金(jin)。最后用(yong)人單(dan)(dan)位是不能(neng)隨意約(yue)定(ding)(ding)勞動合同違(wei)(wei)約(yue)金(jin)的(de)(de)，否則的(de)(de)話就是對勞動者(zhe)(zhe)合法利益的(de)(de)侵(qin)犯，而這樣的(de)(de)行為(wei)也會被法律認為(wei)是無效的(de)(de)，不產(chan)生法律效力的(de)(de)。