問 我是個職場新人(ren)，現在想咨(zi)詢一下(xia)，請問勞動合同中約定了(le)保密(mi)義務(wu)在離職后(hou)的任何時間(jian)都有效(xiao)，這樣合法嗎？

答(da) 保(bao)(bao)(bao)密(mi)義務(wu)分(fen)(fen)為在(zai)(zai)(zai)職期間的(de)保(bao)(bao)(bao)密(mi)和離職后的(de)保(bao)(bao)(bao)密(mi)。在(zai)(zai)(zai)職期間的(de)保(bao)(bao)(bao)密(mi)主要是對薪(xin)酬(chou)、公司的(de)商業(ye)秘密(mi)等(deng)內容進行(xing)保(bao)(bao)(bao)密(mi)，用人單位需要在(zai)(zai)(zai)工資結構中劃分(fen)(fen)出保(bao)(bao)(bao)密(mi)工資，此保(bao)(bao)(bao)密(mi)工資在(zai)(zai)(zai)法律上沒有(you)明確數額，企業(ye)可以(yi)自主決(jue)定。另外對于在(zai)(zai)(zai)離職后仍然需要履行(xing)保(bao)(bao)(bao)密(mi)義務(wu)的(de)員工，建議(yi)在(zai)(zai)(zai)離職時簽訂《競業(ye)限制(zhi)協議(yi)》，把(ba)保(bao)(bao)(bao)密(mi)條款寫(xie)在(zai)(zai)(zai)協議(yi)中，并每年(nian)支付不低于員工離職前年(nian)薪(xin)的(de)1/3的(de)競業(ye)補(bu)償金即(ji)可，需要注意的(de)是，競業(ye)限制(zhi)最長可以(yi)簽訂兩(liang)年(nian)。