問 勞動合同中，對試用期(qi)解約的規定有限制(zhi)嗎？能否隨便辭(ci)退試用期(qi)員工(gong)？

答(da) 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)中(zhong)，對試用(yong)(yong)(yong)期(qi)解約的(de)(de)規定有限制(zhi)，企業對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不能說辭就辭。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法規定，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)可(ke)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)情形只有以下(xia)幾種： 1、在試用(yong)(yong)(yong)期(qi)間被(bei)證明(ming)不符(fu)合錄用(yong)(yong)(yong)條件的(de)(de); 2、嚴重(zhong)違(wei)反用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)規章制(zhi)度的(de)(de);嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，給用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)造成(cheng)重(zhong)大(da)損害的(de)(de); 3、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)時與(yu)其他用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，對完成(cheng)本單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工作(zuo)任務造成(cheng)嚴重(zhong)影響，或(huo)者(zhe)(zhe)經用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)提出，拒不改正的(de)(de); 4、因《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第二十六條第一(yi)款第一(yi)項(xiang)規定的(de)(de)情形致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無效的(de)(de);被(bei)依(yi)法追究刑事責(ze)任的(de)(de); 5、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患病或(huo)者(zhe)(zhe)非因工負傷，在規定的(de)(de)醫(yi)療期(qi)滿后不能從事原工作(zuo)，也不能從事由用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)另行安(an)排的(de)(de)工作(zuo)的(de)(de);勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不能勝任工作(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或(huo)者(zhe)(zhe)調(diao)整(zheng)工作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)，仍不能勝任工作(zuo)的(de)(de)。