問 對(dui)于企業招聘員工，試用(yong)期似(si)乎(hu)是常見的門檻，有(you)的單位的試用(yong)期長達(da)一(yi)(yi)年之(zhi)久(jiu)，短的也有(you)一(yi)(yi)個月(yue)，那(nei)《勞(lao)動法(fa)》對(dui)法(fa)定(ding)(ding)試用(yong)期規(gui)定(ding)(ding)多久(jiu)？

答 《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同法》關(guan)于試用期(qi)的(de)規定(ding)是(shi)： 勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同簽訂期(qi)限(xian)(xian)為三個(ge)(ge)月以上不滿一年(nian)的(de)，試用期(qi)不得超過(guo)一個(ge)(ge)月。 勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同簽訂期(qi)限(xian)(xian)為一年(nian)以上三年(nian)以下(xia)的(de)，試用期(qi)不得超過(guo)二個(ge)(ge)月。 勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同簽訂期(qi)限(xian)(xian)為三年(nian)以上固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)和無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同試用期(qi)不得超過(guo)六(liu)個(ge)(ge)月。 同一用人單(dan)位與同一勞動(dong)(dong)(dong)者只(zhi)能約定(ding)一次試用期(qi)。