問(wen) 對于企業(ye)招聘員工，試用期似乎是常見的門檻，有(you)的單位的試用期長達一年之久，短的也有(you)一個月(yue)，那《勞動法》對法定試用期規定多(duo)久？

答(da) 《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法》關(guan)于試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的規定(ding)(ding)是(shi)： 勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)簽(qian)訂期(qi)(qi)限為(wei)三(san)個月(yue)以(yi)上不滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得(de)(de)超過(guo)一(yi)(yi)(yi)個月(yue)。 勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)簽(qian)訂期(qi)(qi)限為(wei)一(yi)(yi)(yi)年(nian)以(yi)上三(san)年(nian)以(yi)下的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得(de)(de)超過(guo)二個月(yue)。 勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)簽(qian)訂期(qi)(qi)限為(wei)三(san)年(nian)以(yi)上固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限和無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限的勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得(de)(de)超過(guo)六(liu)個月(yue)。 同(tong)一(yi)(yi)(yi)用(yong)人單位(wei)與同(tong)一(yi)(yi)(yi)勞(lao)(lao)(lao)動者只能約定(ding)(ding)一(yi)(yi)(yi)次試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)。