問(wen) 培(pei)訓(xun)是人力資源管理中的(de)重(zhong)要組(zu)成部分，企業期望通過培(pei)訓(xun)增強員(yuan)工(gong)的(de)能力以(yi)獲得更(geng)好的(de)績效水平，那么企業培(pei)訓(xun)越多越好嗎？

答 首先(xian)培(pei)(pei)訓(xun)項目的(de)多(duo)(duo)寡，不是為了刷培(pei)(pei)訓(xun)經理(li)們的(de)存(cun)在感，而一定是要(yao)有(you)明確的(de)目標導向，要(yao)創造實際價值。其(qi)次培(pei)(pei)訓(xun)資源的(de)分(fen)配應該遵循二(er)八法則，訓(xun)經理(li)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)計劃表，也真的(de)是未必越多(duo)(duo)越好。