問 性格(ge)內向的(de)(de)人在面試(shi)中經常會(hui)緊(jin)張(zhang)，放不開(kai)，而導(dao)致的(de)(de)面試(shi)通過率不高，那么性格(ge)內向的(de)(de)人應(ying)當熟悉運用(yong)哪些(xie)面試(shi)技巧？

答 首先遇(yu)事沉(chen)穩(wen)老(lao)道，語言邏輯性(xing)強。其次(ci)在(zai)(zai)面試中(zhong)我們要發揮(hui)本(ben)身(shen)性(xing)格的(de)性(xing)情特點，努力(li)掌握(wo)面試官的(de)思(si)維(wei)走向，用(yong)自(zi)(zi)己的(de)才華(hua)與辯論(lun)才能(neng)，恰如其分(fen)的(de)結合(he)在(zai)(zai)交(jiao)談(tan)中(zhong)，自(zi)(zi)然貼切，切勿裝腔作勢。其次(ci)在(zai)(zai)面試中(zhong)，可以針對面試官的(de)發問，恰如其分(fen)的(de)把自(zi)(zi)己堅定不(bu)移，性(xing)格堅韌和極強的(de)敬業精(jing)神展(zhan)現給(gei)面試官，并感(gan)動(dong)他(ta)，但(dan)是這種辦(ban)法一定要掌握(wo)節奏，看準(zhun)語言環(huan)境，切勿答非所問，文不(bu)對題。