問 目前，絕大多數的(de)用人單位(wei)都會在規(gui)章制(zhi)度中規(gui)定對違反規(gui)章制(zhi)度的(de)員工予(yu)以(yi)(yi)罰款(kuan)處罰。由(you)此引起了非(fei)常多的(de)勞動(dong)爭議，那么企業可以(yi)(yi)對職工進(jin)行罰款(kuan)嗎？

答 首先在我國，有權依法(fa)處(chu)以(yi)罰款的(de)，只有法(fa)定(ding)的(de)行政機關和人民(min)法(fa)院。按照現行法(fa)律、法(fa)規、規章以(yi)及政策規定(ding)，企業對(dui)職工處(chu)以(yi)所謂“罰款”，是沒有依據的(de)。