問 職場中(zhong)(zhong)工作中(zhong)(zhong)，圍繞產生的(de)糾紛多不勝數，那么(me)勞動(dong)合同糾紛的(de)處(chu)理(li)依據(ju)是什(shen)么(me)？

答 處(chu)理集體勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)糾(jiu)紛(fen)的(de)(de)法(fa)(fa)律依(yi)據(ju)(ju)主要是(shi)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong))第(di)51-56條(tiao)，及2004年勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)和(he)社會保(bao)障部(bu)發(fa)布的(de)(de)《規定》。處(chu)理合同(tong)糾(jiu)紛(fen)的(de)(de)法(fa)(fa)律依(yi)據(ju)(ju)主要是(shi)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》第(di)57-67條(tiao)。處(chu)理非(fei)全日制(zhi)用工糾(jiu)紛(fen)的(de)(de)法(fa)(fa)律依(yi)據(ju)(ju)主要是(shi)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》第(di)68一72條(tiao)，及2003年勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)和(he)社會保(bao)障部(bu)發(fa)布的(de)(de) 關(guan)于非(fei)全日制(zhi)用工若(ruo)干問題的(de)(de)意見》。