問 職場中工(gong)作(zuo)中，圍(wei)繞產生的糾(jiu)紛(fen)(fen)多(duo)不勝數，那么勞(lao)動合(he)同糾(jiu)紛(fen)(fen)的處(chu)理(li)依據(ju)是(shi)什么？

答 處理集體勞(lao)動(dong)合同(tong)糾(jiu)(jiu)紛(fen)的(de)(de)法(fa)律(lv)依(yi)據(ju)主(zhu)要(yao)是(shi)《勞(lao)動(dong))第(di)51-56條(tiao)，及2004年(nian)勞(lao)動(dong)和(he)社會(hui)保障部發布(bu)的(de)(de)《規定》。處理合同(tong)糾(jiu)(jiu)紛(fen)的(de)(de)法(fa)律(lv)依(yi)據(ju)主(zhu)要(yao)是(shi)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)57-67條(tiao)。處理非(fei)全(quan)日制(zhi)用(yong)工糾(jiu)(jiu)紛(fen)的(de)(de)法(fa)律(lv)依(yi)據(ju)主(zhu)要(yao)是(shi)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)68一72條(tiao)，及2003年(nian)勞(lao)動(dong)和(he)社會(hui)保障部發布(bu)的(de)(de) 關(guan)于(yu)非(fei)全(quan)日制(zhi)用(yong)工若干問題(ti)的(de)(de)意見》。