公司用“末位淘汰制”來解雇員工是否合法?

[政(zheng)策法規(gui)] ???解決者:熱心網友

我表(biao)弟的單(dan)位用(yong)“末位淘汰制”來解雇員工,現在的這樣是否(fou)合法呢?

由于末(mo)位(wei)淘(tao)汰(tai)制(zhi)度違(wei)背(bei)了《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》保護(hu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)合(he)法(fa)權益的基本宗旨,2016年(nian)11月30日,最高人(ren)民(min)法(fa)院在《第八次全國法(fa)院民(min)事(shi)商事(shi)審(shen)判工(gong)作會議(yi)(民(min)事(shi)部分)紀要》中明確表示(shi),用人(ren)單位(wei)以末(mo)位(wei)淘(tao)汰(tai)為(wei)由單方面解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同屬(shu)于違(wei)法(fa)行為(wei)。