問 我想咨詢一下(xia)大家，公司(si)在不(bu)違反勞動(dong)法的(de)情況下(xia)裁員，能拿補償金嗎(ma)？

答 可以(yi)。按照《勞動(dong)合(he)同法》規定：勞動(dong)者在該(gai)單(dan)位(wei)(wei)的(de)實際工(gong)齡支(zhi)(zhi)付經濟補償(chang)金，每(mei)做(zuo)滿(man)一(yi)年補償(chang)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資，不(bu)滿(man)半(ban)年補償(chang)半(ban)個(ge)月(yue)工(gong)資，滿(man)半(ban)年不(bu)滿(man)一(yi)年算一(yi)年補償(chang)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資。另外單(dan)位(wei)(wei)應當提前(qian)30天書面通知(zhi)勞動(dong)者解除勞動(dong)合(he)同，否(fou)則就要再額外支(zhi)(zhi)付一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資作為(wei)待通知(zhi)金。經濟補償(chang)金按照解除勞動(dong)合(he)同前(qian)12個(ge)月(yue)的(de)稅前(qian)總收入(包括基本工(gong)資、獎金、補貼(tie)、加班費、去年年終(zhong)獎在內)除以(yi)12得到一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資，再乘以(yi)工(gong)齡系數。待通知(zhi)金按照上(shang)個(ge)月(yue)工(gong)資計算。