什么情形下,用人單位需要支付賠償金?

[政策法規(gui)] ???解決者:熱心網友

我(wo)想知(zhi)道什么情形下,用人單位(wei)需要支付賠償金啊? 大家知(zhi)道嗎?

主要(yao)由(you)(you)以下(xia)幾(ji)種情(qing)況(1)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)故意(yi)拖延不(bu)訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong),即招用(yong)(yong)后故意(yi)不(bu)按規定訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)以及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)到期(qi)后故意(yi)不(bu)及(ji)時續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de);(2)由(you)(you)于用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)原因訂(ding)立(li)無效(xiao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong),或(huo)(huo)訂(ding)立(li)部(bu)分(fen)無效(xiao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de);(3)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)違(wei)反規定或(huo)(huo)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)約(yue)定侵害女職工(gong)或(huo)(huo)未成(cheng)年工(gong)合(he)(he)法權益(yi)的(de)(de);(4)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)違(wei)反規定或(huo)(huo)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)約(yue)定解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)。