問 去年(nian)懷孕了(le)(le)，向公(gong)司請了(le)(le)產假。本打算(suan)生完孩子(zi)，繼續回來打拼，可沒想到(dao)，休假期(qi)間公(gong)司竟然(ran)一分錢工(gong)資也不給，合(he)理嗎？

答 顯然不合(he)理(li)啊，根據(ju)《勞動合(he)同法》和(he)《女職工(gong)勞動保護特別規定》，女職工(gong)依法享有休產假(jia)(jia)的權(quan)利(li)，并(bing)且休產假(jia)(jia)期(qi)間工(gong)資(zi)待遇不得變更。在公司(si)未(wei)能(neng)支付產假(jia)(jia)工(gong)資(zi)的前提(ti)下，你(ni)是有權(quan)解除勞動關系(xi)，并(bing)向(xiang)公司(si)要求按原工(gong)資(zi)標準向(xiang)其支付產假(jia)(jia)期(qi)間的工(gong)資(zi)及(ji)解除勞動關系(xi)經濟補償(chang)金。