問 去(qu)年懷孕了，向(xiang)公(gong)司請(qing)了產假(jia)。本(ben)打算生完孩子，繼續回來打拼，可沒想(xiang)到，休假(jia)期間公(gong)司竟然一分錢工資也(ye)不給(gei)，合(he)理(li)嗎(ma)？

答 顯然不合理啊，根據《勞動(dong)合同(tong)法》和《女職工(gong)勞動(dong)保護特別規定》，女職工(gong)依(yi)法享有休產(chan)假(jia)(jia)的(de)(de)權利(li)，并且(qie)休產(chan)假(jia)(jia)期(qi)間工(gong)資待(dai)遇不得變更。在(zai)公(gong)司未能支付(fu)產(chan)假(jia)(jia)工(gong)資的(de)(de)前(qian)提下，你是有權解除勞動(dong)關系，并向公(gong)司要求(qiu)按(an)原工(gong)資標(biao)準(zhun)向其支付(fu)產(chan)假(jia)(jia)期(qi)間的(de)(de)工(gong)資及解除勞動(dong)關系經濟補(bu)償金(jin)。