問 我們單位的領導們，每(mei)年(nian)都(dou)是不(bu)安排職工休(xiu)年(nian)休(xiu)假，又不(bu)依(yi)照國家法律規定(ding)給予(yu)年(nian)休(xiu)假工資報酬，該(gai)怎么辦啊(a)？

答(da) 可以(yi)由(you)縣級以(yi)上地方人(ren)(ren)民(min)政府人(ren)(ren)事(shi)部(bu)門或者(zhe)勞(lao)動保障(zhang)部(bu)門依據職(zhi)權責(ze)令限期改正(zheng)；對逾(yu)期不改正(zheng)的，除(chu)責(ze)令該(gai)單位支付(fu)年休假工(gong)資報酬外，單位還應當(dang)按照(zhao)(zhao)年休假工(gong)資報酬的數(shu)額向職(zhi)工(gong)加付(fu)賠(pei)償金；對拒(ju)不支付(fu)年休假工(gong)資報酬、賠(pei)償金的，屬于(yu)公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)和參照(zhao)(zhao)公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)法(fa)管理的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)所在單位的，對直接負責(ze)的主管人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)以(yi)及其(qi)他直接責(ze)任人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)依法(fa)給予處分；屬于(yu)其(qi)他單位的，由(you)勞(lao)動保障(zhang)部(bu)門、人(ren)(ren)事(shi)部(bu)門或者(zhe)職(zhi)工(gong)申請人(ren)(ren)民(min)法(fa)院強制執行。