問 在現實社會(hui)中，我們(men)發現對于(yu)發生各項勞動糾紛，企業在辦理(li)勞動糾紛時需(xu)要按(an)照一定的程序進(jin)行，那么勞動糾紛處(chu)理(li)程序怎么進(jin)行？

答 首先勞(lao)(lao)動(dong)糾紛屬(shu)(shu)于(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)監(jian)察的(de)(de)范圍，當(dang)(dang)事(shi)人填寫(xie)《投訴(su)登(deng)記表》。屬(shu)(shu)于(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)范圍的(de)(de)，當(dang)(dang)事(shi)人填寫(xie)《勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)申(shen)請書》。其次(ci)審查后符合立(li)案(an)(an)條件的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)監(jian)察根據當(dang)(dang)事(shi)人雙方(fang)提供的(de)(de)證據材(cai)料(liao)及詢問情況(kuang)，進(jin)行(xing)調查取證，然后根據實際情況(kuang)做出責令改正、行(xing)政處(chu)(chu)理(li)(li)、行(xing)政處(chu)(chu)罰等(deng)處(chu)(chu)理(li)(li)。立(li)案(an)(an)之日(ri)起60日(ri)內結案(an)(an)。確(que)因案(an)(an)情復(fu)雜不(bu)能結案(an)(an)的(de)(de)，經(jing)(jing)上級領(ling)導(dao)批(pi)準(zhun)后可延長30日(ri)。最后經(jing)(jing)了(le)解屬(shu)(shu)于(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)的(de)(de)，當(dang)(dang)事(shi)人申(shen)請由區勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會執行(xing)立(li)案(an)(an)、開庭(ting)、裁(cai)決程序(xu)。裁(cai)決勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)案(an)(an)件應當(dang)(dang)自受理(li)(li)申(shen)請之日(ri)起45日(ri)內結束(shu)，案(an)(an)情復(fu)雜需要延期的(de)(de)，經(jing)(jing)上級批(pi)準(zhun)，可延長期限但不(bu)得超過(guo)15日(ri)。