問 求職者很多時候(hou)因回答含(han)含(han)糊(hu)糊(hu)而給面(mian)試官留(liu)下了不良(liang)印象(xiang)，而錯失了好(hao)的工(gong)作機會(hui)，那么如何更好(hao)地面(mian)對(dui)面(mian)試官的提(ti)問？

答 首先(xian)確定提問(wen)的(de)內(nei)容，回答問(wen)題(ti)，尤其是(shi)(shi)面試(shi)(shi)官(guan)(guan)的(de)質詢，要(yao)特別注(zhu)意(yi)簡(jian)潔(jie)明確，揀(jian)最重要(yao)的(de)說。其次(ci)很多(duo)求職者吐(tu)槽(cao)自己遇(yu)到(dao)奇(qi)怪的(de)面試(shi)(shi)官(guan)(guan)，總是(shi)(shi)問(wen)些(xie)不不相(xiang)干的(de)問(wen)題(ti)，也有很多(duo)求職者認為，面試(shi)(shi)官(guan)(guan)的(de)提問(wen)都是(shi)(shi)偶然的(de)、隨機(ji)的(de)、不可預測的(de)，很難找(zhao)到(dao)給力的(de)應(ying)對(dui)方式。求職者在(zai)遇(yu)到(dao)看似不相(xiang)干的(de)問(wen)題(ti)時，需要(yao)做的(de)不是(shi)(shi)翻(fan)白眼，而是(shi)(shi)努力找(zhao)到(dao)問(wen)題(ti)隱藏的(de)本意(yi)。