問 為了大大調(diao)動了員工的工作積(ji)極性，許多(duo)企業都實(shi)施末(mo)位淘汰制，那(nei)么公司的末(mo)位淘汰合法嗎？

答 從法(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)(de)角(jiao)度講(jiang)，末位淘汰制(zhi)有(you)違法(fa)(fa)的(de)(de)(de)可能性。對于企(qi)業和員工共(gong)同簽定的(de)(de)(de)勞動合同是(shi)雙方的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)行(xing)為，這(zhe)是(shi)在(zai)雙方意愿的(de)(de)(de)基礎(chu)上(shang)行(xing)為，一旦訂立就(jiu)對當事人雙方產生約束力。在(zai)合同期限未(wei)滿前，任(ren)何一方單方的(de)(de)(de)解除合同，都必(bi)須有(you)法(fa)(fa)定的(de)(de)(de)理由(you)，否(fou)則就(jiu)視為違法(fa)(fa)。而在(zai)末位淘汰制(zhi)中，企(qi)業與員工解除合同的(de)(de)(de)理由(you)僅僅是(shi)員工的(de)(de)(de)工作表現，法(fa)(fa)律(lv)依據是(shi)不(bu)足的(de)(de)(de)，因此企(qi)業應該(gai)承(cheng)擔相應的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)責(ze)任(ren)。