問 為了大大調(diao)動(dong)了員工的工作積極性，許多企業都(dou)實施末位淘汰(tai)制，那(nei)么公(gong)司的末位淘汰(tai)合法嗎？

答 從法律的(de)角度講，末位淘汰(tai)制有違法的(de)可能性。對于(yu)企業和員工共同簽定的(de)勞動(dong)合(he)同是雙方(fang)的(de)法律行為，這是在雙方(fang)意愿的(de)基(ji)礎上行為，一旦(dan)訂立就對當(dang)事人雙方(fang)產(chan)生約束力。在合(he)同期(qi)限未(wei)滿前(qian)，任(ren)何一方(fang)單方(fang)的(de)解除合(he)同，都必(bi)須有法定的(de)理由(you)，否則就視為違法。而在末位淘汰(tai)制中，企業與(yu)員工解除合(he)同的(de)理由(you)僅(jin)僅(jin)是員工的(de)工作表現，法律依據(ju)是不足的(de)，因此企業應該承擔相應的(de)法律責(ze)任(ren)。