問 為了大(da)大(da)調(diao)動(dong)了員工(gong)的工(gong)作積極(ji)性，許(xu)多(duo)企(qi)業都實施末位(wei)(wei)淘汰制，那么(me)公司的末位(wei)(wei)淘汰合法嗎？

答 從法律的(de)(de)(de)(de)角度講，末位淘汰制有違法的(de)(de)(de)(de)可能性(xing)。對(dui)于企業(ye)和員工(gong)共同(tong)(tong)(tong)簽定的(de)(de)(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是雙方的(de)(de)(de)(de)法律行為(wei)(wei)，這是在雙方意愿的(de)(de)(de)(de)基礎上行為(wei)(wei)，一旦(dan)訂立(li)就對(dui)當事人(ren)雙方產生(sheng)約束力(li)。在合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限未滿前，任何一方單方的(de)(de)(de)(de)解除合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，都(dou)必須(xu)有法定的(de)(de)(de)(de)理由，否(fou)則就視為(wei)(wei)違法。而在末位淘汰制中，企業(ye)與員工(gong)解除合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)理由僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是員工(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作表現，法律依(yi)據是不足的(de)(de)(de)(de)，因(yin)此企業(ye)應(ying)該承擔相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)法律責(ze)任。