問(wen) 我是一家公司的(de)員工，我想知道企業(ye)是不是能隨時隨地(di)的(de)對員工的(de)進行調崗啊？

答 這種情況(kuang)是不被允(yun)許的(de)(de)，司(si)法(fa)(fa)裁判機關對此(ci)的(de)(de)態度(du)是：首先，承(cheng)認(ren)和保護企(qi)業的(de)(de)用(yong)工自主權，即允(yun)許企(qi)業根據生產經營(ying)需要對員工調崗(gang)調薪(xin);其次(ci)，承(cheng)認(ren)和保護的(de)(de)同時，也(ye)要防止此(ci)權利(li)的(de)(de)濫用(yong)，比如濫用(yong)此(ci)權利(li)以打(da)擊報復(fu)等;最后，為防止此(ci)權利(li)的(de)(de)濫用(yong)，企(qi)業應對其調崗(gang)調薪(xin)行為舉證說明其具有(you)"充分合理(li)性"。所以要是且沒什么正當理(li)由的(de)(de)話這種做法(fa)(fa)引起的(de)(de)勞動糾紛(fen)企(qi)業會(hui)承(cheng)擔相關責(ze)任的(de)(de)。