問(wen) 我是一家公司的員工，我想知道企(qi)業是不是能隨時(shi)隨地(di)的對員工的進行調崗啊？

答 這種情況是(shi)不被允(yun)許的(de)(de)(de)，司法(fa)裁判(pan)機關(guan)對(dui)此的(de)(de)(de)態度是(shi)：首先，承認和保護企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)用工(gong)自主權，即允(yun)許企(qi)業(ye)(ye)根據生產經(jing)營需要(yao)(yao)對(dui)員(yuan)工(gong)調(diao)(diao)(diao)崗調(diao)(diao)(diao)薪(xin);其(qi)(qi)次，承認和保護的(de)(de)(de)同時，也要(yao)(yao)防止此權利的(de)(de)(de)濫(lan)(lan)用，比(bi)如濫(lan)(lan)用此權利以打(da)擊報復等;最后，為(wei)防止此權利的(de)(de)(de)濫(lan)(lan)用，企(qi)業(ye)(ye)應對(dui)其(qi)(qi)調(diao)(diao)(diao)崗調(diao)(diao)(diao)薪(xin)行為(wei)舉證說明其(qi)(qi)具有(you)"充(chong)分合理性"。所以要(yao)(yao)是(shi)且(qie)沒(mei)什么正當理由(you)的(de)(de)(de)話這種做法(fa)引起(qi)的(de)(de)(de)勞動糾紛企(qi)業(ye)(ye)會承擔相關(guan)責任的(de)(de)(de)。