問 我(wo)是一名畢(bi)業生，在(zai)面試的(de)時候，企業問薪水的(de)要求，該怎么(me)回(hui)答好呢？

答 對于剛剛畢業還(huan)沒有多少工作(zuo)(zuo)經驗的(de)我(wo)，我(wo)更(geng)看重的(de)是公(gong)司能給我(wo)帶(dai)來(lai)的(de)成長空間，起點低不重要，重要的(de)是，我(wo)可以(yi)在這里(li)進步，我(wo)對薪金沒有硬性(xing)要求，在以(yi)后(hou)的(de)工作(zuo)(zuo)中，給公(gong)司帶(dai)來(lai)更(geng)大的(de)收(shou)益，我(wo)相(xiang)信貴公(gong)司在處理我(wo)的(de)問題上會(hui)友(you)善合理。我(wo)注重的(de)是找對工作(zuo)(zuo)機會(hui)，所以(yi)只要條件公(gong)平，我(wo)則不會(hui)計較(jiao)太多，同時我(wo)相(xiang)信如果(guo)公(gong)司可以(yi)看到(dao)我(wo)的(de)表(biao)現并予以(yi)認可，公(gong)司將(jiang)給予我(wo)更(geng)高的(de)重視。雇(gu)員和用人(ren)單(dan)位都應該考慮到(dao)一個(ge)長期的(de)合作(zuo)(zuo)，而對于我(wo)個(ge)人(ren)除了薪金外(wai)也還(huan)更(geng)多的(de)關(guan)心公(gong)司對于員工的(de)培養和職業規劃的(de)幫助。