問 想了解一下，女職(zhi)工在懷孕期(qi)間被(bei)終止了勞動合(he)同，這種情況犯法了嗎(ma)？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第42條規定：勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)有下列情形(xing)之一的(de)(de)(de)，用人(ren)單位不得解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)：（1）從事(shi)接(jie)觸(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害作業(ye)(ye)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)未進行離(li)崗前職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，或者(zhe)疑似職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人(ren)在診斷或者(zhe)醫(yi)學觀察期(qi)間的(de)(de)(de)； （2）在本(ben)單位患(huan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病(bing)或者(zhe)因工(gong)負傷并(bing)被確認喪(sang)(sang)失或者(zhe)部分(fen)喪(sang)(sang)失勞(lao)(lao)動(dong)能力(li)的(de)(de)(de)； （3）患(huan)病(bing)或者(zhe)非因工(gong)負傷，在規定的(de)(de)(de)醫(yi)療期(qi)內的(de)(de)(de)； （4）女職(zhi)(zhi)工(gong)在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de)(de)(de)； （5）在本(ben)單位連(lian)續工(gong)作滿十五(wu)年(nian)，且(qie)距法定退休年(nian)齡(ling)不足五(wu)年(nian)的(de)(de)(de)； （6）法律、行政法規規定的(de)(de)(de)其他情形(xing)。