問 在企業(ye)(ye)普遍要求(qiu)“工作(zuo)經驗”的人(ren)才供需市(shi)場矛盾中，高校(xiao)應(ying)屆畢業(ye)(ye)生怎樣才能(neng)在應(ying)聘中提高“命中率”呢？

答 有針對(dui)性才容易成功： 第一、看清招聘會性質再行動。 第二(er)、簡歷盡量(liang)(liang)(liang)簡明(ming)扼要，求職意向盡量(liang)(liang)(liang)與工作（實習）經(jing)歷相符(fu)，有針對(dui)性地投(tou)遞簡歷更容易被企業接受。 第三、當理想(xiang)的(de)公司沒有合(he)適(shi)的(de)崗位(wei)時，可先進入基層實習，從(cong)基礎開始，再在工作中轉崗位(wei)。 第四、面試時，自我(wo)介紹簡明(ming)扼要，文職人員盡量(liang)(liang)(liang)穿著正式，銷售人員則可以穿偏(pian)休(xiu)閑類服(fu)飾。女生忌濃妝，男生忌服(fu)飾花哨。