問 最近公司效(xiao)益不是很(hen)好，我們之前(qian)都是有簽訂合同的，現(xian)在要(yao)被(bei)辭(ci)退(tui)了，關于辭(ci)退(tui)補償勞動法有規定嗎(ma)？

答(da) 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)關(guan)于(yu)辭退補償(chang)標準：第(di)四十七條　經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)按(an)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)本單位工作的(de)(de)(de)年(nian)(nian)限(xian)(xian)，每滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)一(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)工資(zi)(zi)的(de)(de)(de)標準向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，按(an)一(yi)(yi)年(nian)(nian)計算;不(bu)滿(man)六個(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)，向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)半(ban)個(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)工資(zi)(zi)的(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)。 　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)月(yue)(yue)(yue)(yue)工資(zi)(zi)高于(yu)用人單位所(suo)在(zai)直轄市、設區(qu)的(de)(de)(de)市級人民政(zheng)府公布的(de)(de)(de)本地區(qu)上年(nian)(nian)度職(zhi)工月(yue)(yue)(yue)(yue)平均(jun)工資(zi)(zi)三倍(bei)的(de)(de)(de)，向其支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)的(de)(de)(de)標準按(an)職(zhi)工月(yue)(yue)(yue)(yue)平均(jun)工資(zi)(zi)三倍(bei)的(de)(de)(de)數額支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)，向其支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)限(xian)(xian)最高不(bu)超過十二(er)(er)年(nian)(nian)。本條所(suo)稱月(yue)(yue)(yue)(yue)工資(zi)(zi)是(shi)指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)前(qian)十二(er)(er)個(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)平均(jun)工資(zi)(zi)。 　　第(di)八十七條　用人單位違反本法(fa)(fa)規定(ding)解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)，應當依(yi)照本法(fa)(fa)第(di)四十七條規定(ding)的(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)標準的(de)(de)(de)二(er)(er)倍(bei)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)賠償(chang)金。