問 最近剛(gang)進入濟南的一(yi)家公司上班(ban)，公司規定(ding)試用(yong)期內部繳納五險一(yi)金，成為正式(shi)員工才給繳納，這樣合法嗎？

答 依據《社(she)(she)會(hui)保(bao)險法(fa)(fa)》第五(wu)十八條(tiao)“用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應當自(zi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工之日(ri)起三十日(ri)內為其職(zhi)工向社(she)(she)會(hui)保(bao)險經辦機構申請辦理(li)社(she)(she)會(hui)保(bao)險登(deng)記”，社(she)(she)會(hui)保(bao)險即五(wu)險一金(jin)的(de)(de)繳納本(ben)身(shen)(shen)和(he)試用(yong)(yong)(yong)(yong)期沒有關聯。實務中(zhong)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)基(ji)于(yu)成本(ben)的(de)(de)考量作出(chu)類似的(de)(de)規定，本(ben)身(shen)(shen)具有違法(fa)(fa)性，可(ke)能會(hui)引發兩方面(mian)的(de)(de)法(fa)(fa)律后(hou)果：（1）職(zhi)工以(yi)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)規章(zhang)制度(du)違法(fa)(fa)、損害自(zi)身(shen)(shen)利益(yi)為由提(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)動合(he)同，并要(yao)求單(dan)(dan)位(wei)支付經濟補償金(jin)；(2)屬于(yu)違反(fan)《社(she)(she)會(hui)保(bao)險法(fa)(fa)》的(de)(de)規定，一旦勞(lao)動監察(cha)或者社(she)(she)保(bao)稽核(he)部門審查，需(xu)要(yao)承擔(dan)一定的(de)(de)行政(zheng)責任(ren)。