問 剛進(jin)入一(yi)家企業，當時約(yue)定的(de)試用期是兩個月，但是現在又(you)說試用期變成(cheng)四個月，約(yue)定延長試用期合法(fa)嗎？

答 此類問(wen)題(ti)目前(qian)實務中(zhong)(zhong)爭(zheng)議(yi)很大(da)，爭(zheng)議(yi)主要體(ti)現在企業和員工約(yue)定(ding)延長試(shi)用(yong)期(qi)是否違(wei)反《勞動合同(tong)法》第十九(jiu)條第二款“同(tong)一(yi)用(yong)人單(dan)位(wei)與同(tong)一(yi)勞動者只能約(yue)定(ding)一(yi)次(ci)試(shi)用(yong)期(qi) ”。目前(qian)此處爭(zheng)議(yi)較大(da)，建議(yi)企業在操作中(zhong)(zhong)按照(zhao)最長期(qi)限約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)，避免因(yin)法律不(bu)明確而陷入糾紛。