問(wen) 剛(gang)進入一家企業(ye)，當時約定的試(shi)用期(qi)是(shi)兩個月(yue)，但是(shi)現在又說試(shi)用期(qi)變成四(si)個月(yue)，約定延長(chang)試(shi)用期(qi)合法嗎？

答(da) 此(ci)(ci)類問題目前實(shi)務中(zhong)爭(zheng)議很大，爭(zheng)議主要體現在(zai)企業和員(yuan)工約(yue)定(ding)延(yan)長試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)是否違反《勞(lao)動合同法》第(di)十(shi)九條第(di)二款“同一用(yong)人單位與(yu)同一勞(lao)動者只能約(yue)定(ding)一次試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi) ”。目前此(ci)(ci)處爭(zheng)議較大，建議企業在(zai)操作(zuo)中(zhong)按照最長期(qi)(qi)限約(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，避免因(yin)法律不明(ming)確而陷入糾紛(fen)。