問 公司要和我解除(chu)勞(lao)動合同(tong)，我覺得做的還可以啊，公司這樣解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的做法合法嗎

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》第(di)(di)36條(tiao)規定：勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)有(you)下列情形之一的(de)(de)(de),用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)可(ke)以解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)： (一)在試(shi)用(yong)(yong)期間被證明(ming)不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件的(de)(de)(de)； (二)嚴重(zhong)(zhong)違反(fan)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)規章制度的(de)(de)(de)； (三)嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職,營(ying)私舞弊,給用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)造(zao)成重(zhong)(zhong)大損害的(de)(de)(de)； (四)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)時與其他用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)關系,對完(wan)成本單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)工作(zuo)任務造(zao)成嚴重(zhong)(zhong)影響,或者(zhe)經用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)提(ti)出,拒不(bu)改正(zheng)的(de)(de)(de)； (五)因本法(fa)(fa)第(di)(di)二十六條(tiao)第(di)(di)一款第(di)(di)一項規定的(de)(de)(de)情形致使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)無(wu)效的(de)(de)(de)； (六)被依法(fa)(fa)追(zhui)究刑事責任的(de)(de)(de)。 你可(ke)以看下自(zi)己(ji)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)有(you)上述六種形式之一，要(yao)(yao)是(shi)(shi)沒有(you)的(de)(de)(de)話，公司是(shi)(shi)不(bu)能隨(sui)便解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)，你可(ke)以要(yao)(yao)求(qiu)相應(ying)的(de)(de)(de)補償。