問(wen) 我(wo)是一(yi)名會計師，現在請(qing)產假(jia)了，在和公(gong)司(si)簽(qian)合同(tong)的(de)時候，公(gong)司(si)承諾每年都(dou)會給員工(gong)發年終獎，請(qing)假(jia)了還能領年終獎嗎？

答 　 根據《女(nv)職(zhi)工(gong)勞(lao)動(dong)(dong)保護特別規定》第五條的規定：用人單(dan)位不得(de)因女(nv)職(zhi)工(gong)懷孕、生育、哺乳降低其工(gong)資、予以(yi)辭退、與其解除勞(lao)動(dong)(dong)或(huo)者聘用合同。如果當(dang)初和公司簽(qian)合同時，您與用人單(dan)位就(jiu)有關工(gong)資的細節達成一致(zhi)，將年(nian)終(zhong)獎金寫入勞(lao)動(dong)(dong)合同，用人單(dan)位就(jiu)不可以(yi)隨意改變(bian)向您做(zuo)出的承諾(nuo)；只要勞(lao)動(dong)(dong)合同里面有確定的年(nian)終(zhong)獎數(shu)額，在付出勞(lao)動(dong)(dong)后，您就(jiu)可以(yi)得(de)到相應(ying)的年(nian)終(zhong)獎。