問 我是一(yi)名會(hui)計師，現(xian)在請產假(jia)了，在和公司簽合同的(de)時候，公司承諾每年(nian)(nian)都會(hui)給員工發年(nian)(nian)終獎(jiang)，請假(jia)了還能領年(nian)(nian)終獎(jiang)嗎(ma)？

答(da) 　 根據《女職工(gong)勞動(dong)保護特別規定(ding)》第五(wu)條(tiao)的規定(ding)：用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)不得因女職工(gong)懷孕、生育、哺乳(ru)降低其工(gong)資(zi)、予以辭(ci)退、與其解除勞動(dong)或者聘用(yong)合同。如果當初和公(gong)司簽(qian)合同時，您(nin)與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)就有(you)關工(gong)資(zi)的細(xi)節達成一(yi)致，將年終(zhong)(zhong)獎金寫入(ru)勞動(dong)合同，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)就不可以隨(sui)意改變(bian)向您(nin)做(zuo)出的承(cheng)諾(nuo)；只要勞動(dong)合同里面(mian)有(you)確(que)定(ding)的年終(zhong)(zhong)獎數額(e)，在付出勞動(dong)后，您(nin)就可以得到相應的年終(zhong)(zhong)獎。