問 在濟南(nan)工作(zuo)，剛過(guo)了試用期，過(guo)年公(gong)司安排(pai)我加(jia)班，過(guo)年加(jia)班應該給多少(shao)報酬？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第(di)四十(shi)四條 有下列(lie)(lie)情形(xing)之(zhi)一(yi)的，用人單位應當按照下列(lie)(lie)標準支(zhi)付高于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者正常(chang)工作時(shi)(shi)間(jian)工資(zi)(zi)(zi)(zi)的工資(zi)(zi)(zi)(zi)報酬： 一(yi)安排勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者延(yan)長工作時(shi)(shi)間(jian)的，支(zhi)付不(bu)(bu)(bu)低于工資(zi)(zi)(zi)(zi)的百(bai)分之(zhi)一(yi)百(bai)五十(shi)的工資(zi)(zi)(zi)(zi)報酬； 二(er)休息日安排勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者工作又不(bu)(bu)(bu)能安排補(bu)休的，支(zhi)付不(bu)(bu)(bu)低于工資(zi)(zi)(zi)(zi)的百(bai)分之(zhi)二(er)百(bai)的工資(zi)(zi)(zi)(zi)報酬； 三法(fa)定(ding)休假日安排勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者工作的，支(zhi)付不(bu)(bu)(bu)低于工資(zi)(zi)(zi)(zi)的百(bai)分之(zhi)三百(bai)的工資(zi)(zi)(zi)(zi)報酬。