問(wen) 我們公司是實行最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資保障，最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資保障適(shi)合于所有情況嗎(ma)？還是在什(shen)么情況下發(fa)最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資？

答 最低(di)工資(zi)保障并非適用于說(shuo)有(you)情況，在勞(lao)動者(zhe)提(ti)供正常勞(lao)動的(de)(de)(de)情況下，用人單(dan)位支(zhi)付給(gei)勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)工資(zi)在剔除下列各項以后，不得低(di)于當地最低(di)工資(zi)標準(zhun)：延長工作時間(jian)的(de)(de)(de)工資(zi)、中(zhong)班(ban)、夜班(ban)、高溫、低(di)溫、井下、有(you)毒(du)有(you)害等特殊(shu)工作環境、條件下的(de)(de)(de)津(jin)貼(tie)、法律、法規和(he)國家規定的(de)(de)(de)勞(lao)動者(zhe)福利待遇(yu)等。