問 我公司(si)有位員工(gong)工(gong)作(zuo)時(shi)不(bu)聽話，而且(qie)總(zong)用自(zi)己(ji)的方法(fa)去(qu)解決問題，降低了工(gong)作(zuo)效(xiao)率，作(zuo)為公司(si)領導人，我要(yao)不(bu)要(yao)開除他呢？

答 只要(yao)員工沒(mei)有(you)嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)，不建(jian)議開除，否則需要(yao)支(zhi)付給員工經(jing)濟補償(chang)金(jin)。建(jian)議你多跟(gen)這(zhe)位員工溝通一(yi)下，聽聽他的心聲，其實，有(you)時用自己的方法解決問題并不是壞事，也可(ke)能這(zhe)位員工思維(wei)比(bi)較活(huo)躍，創(chuang)新能力強，可(ke)以(yi)根據其優點安排工作。