問 我(wo)公司有位員工(gong)工(gong)作(zuo)時不(bu)聽話(hua)，而且總用自己的方法去(qu)解決問題(ti)，降(jiang)低了工(gong)作(zuo)效率(lv)，作(zuo)為公司領導人，我(wo)要不(bu)要開除(chu)他呢？

答(da) 只要員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)沒有嚴重違紀，不建議開除(chu)，否則需要支(zhi)付給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)經濟補償金。建議你多跟這位員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)溝通(tong)一下(xia)，聽聽他的(de)心(xin)聲(sheng)，其實，有時用(yong)自己的(de)方法(fa)解決(jue)問(wen)題并(bing)不是壞(huai)事，也(ye)可(ke)能(neng)這位員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)思維比較活躍(yue)，創新能(neng)力強，可(ke)以根據(ju)其優點安(an)排工(gong)(gong)作。